Estra hat geschrieben: Ich sehe nicht ein, warum ein Mann für die gleiche Arbeit, gleiche Ausbildung, gleiche Stellung im Beruf, gleiches Arbeitspensum mehr verdient oder auch umgekehrt warum sollten Frauen für die genau gleiche Arbeit mehr verdienen??
ist doch kein Problem das Ganze. Es wird keiner gezwungen eine Arbeit zu machen, wenn er/sie der Meinung ist, dass die Entlohnung nicht gerecht ist bzw. nicht dem Marktumfeld t entspricht. Der Lohn ist doch verhandelbar, und jeder stimmt dem Vertrag zu (auch die Frauen). Von m einen Angestellten machen die Meisten die gleiche Arbeit (gleiches Rollenprofil) aber jeder verdient anders (Differenz von plus/minus 20 Prozent). Hängt halt von der Periode ab, wann man jemanden eingestellt hat, die Arbeitsqualität und natürlich wie die Person verhandelt hat.
Ich weiss viele Studien belegen, dass Frauen oft für die gleiche Arbeit (man muss auch definieren was ist die gleiche Arbeit, da die Arbeitsqualität nie in den Studien erfasst wird sondern nur das Rollenprofil) zwischen 5-20 Prozent weniger verdienen.
Aber nichts desto trotz, wenn man mit dem Lohn nicht zufrieden ist, es gibt ein einfach Mittel. Sich auf dem Arbeitsmarkt umschauen und nach einem Arbeitgeber suchen, der einem bereit ist zu den gewünschten Konditionen einzustellen. Falls man so einen nicht findet, dann ist man eventuell eben doch nicht so viel Wert man/frau meint.
Diese Diskussionen wären sicher Wünschenswert, wenn wir Löhne hätten die vom Staat diktiert werden würde und die Frauen durch Vorgaben systematisch benachteiligen würden. Wir leben in einer freien Marktwirtschaft (mehr oder weniger) in welcher der Arbeitsmarkt von Angebot und Nachfrage bestimmt wird.